為全面落實國企改革要求，增強集團公司經(jīng)濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力和抗風險能力，進一步做強做優(yōu)做大國有企業(yè)，集團公司于3月15日上午召開了前景水源管理處機構改革職工見面會。
公司黨委委員、副總經(jīng)理張富德向參會人員介紹了此次機構改革的目的和后續(xù)轉型發(fā)展目標，他強調此次改革是集團公司整體提升的根本，改革全過程堅持在黨的領導下，各級領導、各部門、廣大職工共同努力下齊心協(xié)力、攻堅克難，確保改革任務順利開展。他希望在大家的共同努力下開創(chuàng)前景改革的新局面，為集團公司發(fā)展作出新的更大貢獻。
副總經(jīng)理李健代表集團公司宣讀了《濟南市清源水務集團有限公司前景水源管理處人員調配實施方案》。方案中對此次改革的必要性、工作思路、劃分內容、工作進度、推進措施做了詳細的說明，為本次機構改革工作奠定了堅實的基礎。
最后開展了職工互動交流，大家對即將開始的改革一一提出了自己的問題，集團公司專班人員有針對性的進行了耐心細致的講解，解除了大家的疑問。
下一步集團公司將按照方案要求開展好機構改革工作，相關部門加強溝通交流，相互協(xié)調配合，共同推進本項工作全面落實。（作者、編輯：周曉丹）
